L’analyse des données macroéconomiques récentes, fait apparaître que l’économie ivoirienne n’enregistre plus suffisamment d’investissements pour soutenir une politique de croissance durable, à même de réduire la spirale de la pauvreté. Ce constat interpelle tous les acteurs économiques, sur la nécessité de mettre en œuvre, une stratégie de relance de l’investissement tant public que privé. Il est en effet établi que, l’investissement a un effet catalyseur sur la croissance économique.

L’Etat doit redonner confiance aux investisseurs, en garantissant la sécurité des biens et des personnes, pour une Côte d’Ivoire plus forte.

Des dispositions doivent être également prises pour offrir un cadre juridique transparent, équitable et efficace à tous les opérateurs économiques.

A ces mesures, doivent s’ajouter la prise de conscience collective de tous les responsables et décideurs d’entreprises, qui devront désormais s’approprier les idées de management moderne.

Une approche nouvelle pour conduire l’action administrative, s’avère donc nécessaire.

A l’égard du personnel et des usagers de l’Administration, il faut adopter la promotion d’une gestion à visage humain, en vue d’optimiser les rendements, tout en initiant un système d’information fondé sur des outils et des méthodes de travail modernes. Cultiver l’esprit de partage, de solidarité,d’assistance et de compassion, pourrait servir de levain à l’émergence d’une administration forte, tournée vers la satisfaction générale, porteuse de développement , résolument engagée dans l’acquisition d’un bien être social.

Car dans l’Administration Publique tout est sujet à amélioration aussi bien les services que les hommes. En matière de gestion publique, il est possible d’atteindre la performance. Aux services, il faut savoir leur apporter des solutions techniques et aux hommes, des solutions humaines. Toute entreprise qui veut rompre avec les mauvaises habitudes qui minent les services publics doit combiner les valeurs africaines et les exigences modernes de gestion.

Les responsables des services publics ivoiriens doivent désormais se départir de la confiscation de la capacité de réflexion, pour accepter les idées et propositions des partenaires et autres collaborateurs. Cependant, tout ceci ne doit se muer en clientélisme, en paternalisme, en clanisme, en tribalisme, en favoritisme et en injustice.

En d’autres termes, le directeur doit disparaître pour laisser la place au manager ; et la direction doit se faire, selon les principes d’un management participatif qui responsabilise tous les agents et repositionne le décideur. Bien appliquée, cette méthode pourrait constituer un réel facteur de motivation pour l’employé, premier acteur de l’essor économique de la côte d’ivoire. Une économie, qui dans son processus de consolidation, doit être appuyée par une dose d’éthique, appliquée à la gestion administrative. Cela aura pour avantage de donner à nos services, une dimension institutionnelle qui prend la forme d’un cadre de déontologie ou code de bonne conduite.

Par ailleurs, il est aussi indispensable d’affirmer une plus grande cohérence dans la surveillance et la protection du territoire économique national.

C’est à ce prix que nous réussirons à garantir une croissance économique forte et durable, nécessaire pour lutter efficacement contre la pauvreté.